Ik had niet het plan om hier zo lang te blijven

Anne van den Berg | HR-beleidsadviseur

Wie bij HR denkt aan contracten, salarisstroken en jaarlijkse functioneringsgesprekken, ziet maar een klein deel van het verhaal. Dat merkt Anne van den Berg bijna dagelijks. Ze is 37 jaar, woont in Enschede en werkt als HR-beleidsadviseur met een focus op organisatieontwikkeling bij de gemeente Rijssen-Holten. Een functie die vaak onzichtbaar is, maar grote invloed heeft op hoe de organisatie werkt – en daarmee op wat inwoners merken van de gemeente. 

Anne werkt al 11 jaar bij de gemeente Rijssen-Holten. “Ik had niet het plan om hier zo lang te blijven,” zegt ze lachend. “Maar ik kreeg steeds weer nieuwe kansen en projecten. Daardoor bleef het werk interessant.” Met een hbo-opleiding  Management, Economie en Recht en een master Human Resource Studies op zak, vond ze precies wat bij haar past: werken aan de organisatie achter het werk.

Geen routineklussen, wel vernieuwing

Een veelgehoorde misvatting over HR is dat je er alleen komt als er iets mis is. Of dat HR vooral bezig is met vacatures en sollicitatiegesprekken. “Dat beeld herken ik wel,” zegt Anne. “Maar mijn werk is veel breder.” Ik adviseer managers en directie over organisatieontwikkeling en actuele thema’s, zoals de inzet van AI. “We ontwikkellen beleid dat collega’s helpt hun werk goed, veilig en met plezier te doen.”

Ruimte voor eigen initiatieven

Anne werkt veel samen. Binnen haar eigen team, maar ook teamoverstijgend. Ook regionaal wordt samengewerkt, bijvoorbeeld met andere organisaties binnen Twentse Kracht. “Ik vind het mooi dat je over teamgrenzen heen samen iets opbouwt,” zegt ze. “Dat maakt het werk afwisselend en zorgt voor verbinding.” Naast beleidsmatige projecten houdt Anne zich bezig met organisatiebrede initiatieven. Zoals het opzetten van de Summerschool: een programma vóór en dóór collega’s en Rijssen-Holten Live, een interne talkshow waarin ontwikkelingen in de organisatie worden gedeeld, komt mede uit haar koker. “Het mooie is dat je hier de ruimte krijgt om ideeën echt uit te voeren.” 

Grote impact, laagdrempelige cultuur

De cultuur binnen de gemeente Rijssen-Holten omschrijft Anne als open en laagdrempelig. “De deuren staan open, we zeggen je en jij. De organisatie is groot genoeg om impact te maken, maar klein genoeg om elkaar te kennen.” Er is veel aandacht voor saamhorigheid: van de personeelsvereniging tot samen de Rijsserbergloop lopen. “Als je aangeeft dat je het druk hebt, staan collega’s voor je klaar. Dat voelt fijn.” 

Wat Anne het leukste vindt aan haar werk? “De afwisseling en het samenwerken. En de vrijheid om haar werk op de beste manier in te richten.” Het meest verrassende aspect van haar functie vindt ze diezelfde vrijheid. “Dat je ideeën zoals de Summerschool kunt bedenken én uitvoeren, met draagvlak in de organisatie.” 

Als ze iemand zou moeten overtuigen om bij de gemeente Rijssen-Holten te komen werken, hoeft ze niet lang na te denken. “Leuke collega’s, de fijne cultuur, de flexibiliteit in werktijden en het hybride werken. En de ruimte om jezelf te ontwikkelen. We zijn financieel gezond, waardoor ideeën ook echt uitgevoerd kunnen worden. Dat maakt werken hier niet alleen anders dan je denkt, maar ook heel betekenisvol. Geen dagen vol sollicitatiegesprekken, als HR-beleidsadviseur. Wel een grote invloed op hoe de gemeente te werk gaat.” 