Praktische
informatie
Je denkt misschien dat solliciteren bij een gemeente traag en bureaucratisch is. Dat je al snel onderop een stapel papierwerk belandt. Ook dat werkt bij ons dus anders dan je denkt.
Sollicitatieprocedure
Wij zijn op zoek naar mensen met karakter. Dus we maken het proces ook zo persoonlijk mogelijk. Geen ingewikkeld doolhof van stappen, maar een helder pad om jou zo snel mogelijk aan boord te krijgen. Houd er rekening mee dat iedereen die bij onze gemeente werkt, een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig heeft.
Klaar om de stap te zetten? Zo ziet de procedure eruit.
Jij solliciteert, wij reageren
Je vindt jouw nieuwe baan in onze vacaturelijst. Solliciteer direct door op de knop ‘Solliciteren’ te klikken. Je krijgt meteen een ontvangstbevestiging.
De eerste kennismaking
Na de sluitingsdatum van de vacature beoordelen we jouw profiel. We kijken of jouw kwaliteiten matchen met de vacature én of Rijssen-Holten bij jou past.
- Zien we een match? Dan nodigen we je snel uit voor een eerste gesprek.
- Helaas geen match? Dan hoor je dat uiteraard ook direct van ons.
Het vervolg
Soms is één gesprek voldoende. Dat voer je met de teammanager en (vaak) een directe toekomstige collega. Soms is een tweede gesprek nodig om dieper in te gaan op de functie, het team en de werkzaamheden. Daarnaast kan het zijn dat we je vragen om een capaciteitentest of assessment te doen als dit voor de functie wenselijk is.
Welkom bij Rijssen-Holten!
Zijn wij enthousiast en ben jij dat ook nog steeds? Dan volgt ons aanbod. Na jouw handtekening op het arbeidscontract ben je officieel onze collega. Welkom!
Arbeidsvoorwaarden
Géén stoffige CAO. Wél arbeidsvoorwaarden van deze tijd. Misschien denk je aan een strak salarishuis en een CAO uit het jaar nul. Mooi niet. Wij hebben de basis gewoon goed geregeld. Maar belangrijker nog: je krijgt de ruimte om je arbeidsvoorwaarden deels zelf samen te stellen. Dat is wel zo flexibel.
Lees snel verder wat je van ons kunt verwachten.
Ruim voldoende vakantiedagen
Niet het hele jaar thuis. Maar toch best lekker vaak. Want niemand kan altijd aan staan, zelfs niet bij ons. Daarom bieden we je voldoende ruimte om zelf je vrije tijd in te delen. Met 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband houd je bijna tijd over. Toch niet genoeg? Vul je vrije tijd dan aan door middel van je Individuele Keuzebudget.
Praktische informatie400+ toffe collega’s
Persoonlijke groei & ontwikkeling
Je hoeft hier niet precies te weten waar je over 5 jaar wilt staan. Als je maar wil leren. Bij Rijssen-Holten krijg je de ruimte om nieuwe dingen op te pakken, opleidingen te volgen en te groeien in wat bij jou past. Want als jij vooruitgaat, doen wij dat ook.
Talent en ontwikkeling