Teammanager

Dit ga je doen als Teammanager

Als Teammanager Ruimte, Wijken en Begraafplaatsen ben jij verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van een team dat onze buitenruimte letterlijk in topvorm houdt. Straten schoon, het groen verzorgd – en vooral: collega’s die met trots en toewijding hun werk doen. Je bent sensitief, sparringpartner voor het management en hebt het lef om tegengas te geven waar nodig – altijd vanuit verbinding. Je bent de schakel tussen mensen, beleid en uitvoering. Er wordt hard gewerkt, maar er is ook tijd voor humor of een praatje. Ook belangrijk: successen worden graag gevierd met iets lekkers!

Wat ga je concreet doen?

• Leidinggeven: Je bent iemand met ervaring, overzicht, structuur en visie. Je stuurt op teamontwikkeling, rolduidelijkheid en samenwerking. Je bouwt voort op wat er staat, maar durft ook keuzes te maken die nodig zijn voor de toekomst.
• Bouwen aan een team: je bouwt actief aan een sterk team en een toekomstbestendige werkwijze. Je stimuleert ontwikkeling van het team en de individuele medewerkers en benut hun sterke punten.
• Gesprekspartner: je bent gesprekspartner voor je teamleden, het management én het bestuur: politiek sensitief, inhoudelijk sterk en verbindend.
• Verbinden: jij zorgt voor een sterke onderlinge verbinding tussen de subteams. Je bent een mensenmens met verstand van zaken.
• Besluitvaardig: je bent besluitvaardig en durft het gesprek aan te gaan – kritisch als het moet, open en nieuwsgierig als het kan.

Werken bij Rijssen-Holten: anders dan je denkt

Misschien denk je dat we bij de gemeente Rijssen-Holten zitten aan stoffige bureaus met stapels papierwerk. Dat we de parken en wegen onderhouden omdat het een moetje is. Of dat we de hele dag strak in pak vergaderen over straatnaambordjes. Gaat dat even anders dan je denkt. Verrássend anders dan je denkt. Met 400 collega’s maken wij elke dag het verschil in thema’s die ertoe doen. We hebben het goed voor elkaar. En zijn goed voor elkaar. We nemen onszelf niet altijd even serieus. Maar zijn bloedserieus als het gaat om onze inwoners. Daarin kunnen we jouw passie om anderen te helpen zeker gebruiken. En de wil om samen met je collega’s de klus te klaren.

Dit is jouw nieuwe team

Je komt terecht in een divers en hecht team dat verantwoordelijk is voor onder meer de begraafplaatsen, groenonderhoud in wijken en het schoonhouden van onze gemeente. Het team bestaat uit circa 40 medewerkers van verschillende leeftijden, achtergronden en werkvormen, waaronder ook collega’s met een WSW-indicatie. Dit vraagt om een Teammanager die sociaal betrokken is, maar ook weet hoe het werkt in een buitendienstomgeving. De sfeer is collegiaal, de lijnen zijn kort en de betrokkenheid is groot. Als leidinggevende geef jij richting én ruimte, en weet je wanneer je moet meebewegen of juist ergens tegenin moet gaan.

Samen met de teams Ruimte Wijken en Recreatie (RWR) en Ruimte Beheer en Uitvoering (RBU) wordt er ieder jaar een gezellige activiteit georganiseerd.

Dit breng jij mee als Teammanager

Team RWB heeft onlangs samen in kaart gebracht wat ze zoeken in een nieuwe Teammanager. Kernwoorden die hierbij naar voren kwamen, zijn:

• Kennis: je hebt inhoudelijke kennis van de buitendienst en affiniteit met het werken met medewerkers vanuit de WSW.
• Teamplayer: je bent geen solist, maar een teamspeler pur sang.
• Ervaring: je hebt ervaring in het aansturen van een team in een dynamische omgeving.
• Kritische blik: je hebt een scherpe blik en denkt gestructureerd mee over processen.
• Communicatief sterk: je hebt een open, toegankelijke houding en communiceert duidelijk en eenduidig naar iedereen.

Daarnaast is het handig dat je minimaal een hbo-diploma op zak hebt.

Dit krijg je van ons

• een salaris van maximaal € 5.313,- bruto per maand (functieschaal 10) bij een volledige werkweek. Op termijn is doorgroei naar de uitloopschaal mogelijk.
• een contract voor 36 uur per week, in eerste instantie voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast contract.
• bovenop je salaris ontvang je een maandelijks Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%.
• wekelijks vers fruit.
• alle ruimte om je werktijden flexibel en hybride in te delen.
• pensioenopbouw bij het ABP.
• 13 extra weken (deels) doorbetaald ouderschapsverlof bovenop het wettelijke ouderschapsverlof.
• volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen.
• een boeiende functie binnen een enthousiast team en een laagdrempelige, bruisende organisatie.
• een actieve personeelsvereniging met een divers aanbod van activiteiten.
• we vinden als werkgever vitaliteit heel belangrijk: wie weet loop jij straks mee met de Rijsserbergloop of volg je een padelclinic tijdens onze jaarlijkse Vitaliteitsweek!

Check onze website voor al onze arbeidsvoorwaarden.

Enthousiast geworden?

Zie jij jezelf al helemaal in deze rol? Wacht dan niet langer en solliciteer t/m zondag 8 juni 2025.

Spreekt jouw profiel ons aan, dan ontvang je een uitnodiging voor een eerste gesprek op dinsdag 17 juni 2025. Zien we helaas geen match, dan hoor je dat binnen een week na sluiting van de vacature.

Wij zijn nieuwsgierig naar jou. Hopelijk jij ook naar ons. En hebben we je nou nog steeds niet overtuigd? Kom dan vooral langs. Kun je ’t zelf zien. Of bel voor meer informatie met Mirjam Betten, adjunct-directeur. Je kunt haar bereiken op telefoonnummer: 06 – 20 61 23 43.

We staan open voor slimme tips en meedenkers – maar we maken de match het liefst zelf. Dus: acquisitie? Liever niet. Wij doen het graag een beetje anders dan je denkt!