HR-adviseur

Zorg jij met jouw adviezen dat onze collega’s nóg beter tot hun recht komen? En durf jij je te bewegen in een dynamisch speelveld met verschillende HR-vraagstukken? Mooi. Dan is deze functie jou op het lijf geschreven.

Dit ga je doen als HR-adviseur

Als HR-adviseur ben jij dé sparringpartner over allround P&O zaken voor teammanagers. Jij denkt vooruit, schakelt snel en maakt het verschil – of het nu gaat om verzuimbegeleiding, ontwikkeltrajecten of complexe casuïstiek. In deze functie ben je 1e aanspreekpunt en werk je voor interne teams in het sociaal en ruimtelijk domein. Kortom, je geeft advies over allerlei type functies in onze organisatie. Jouw andere belangrijke taken? We zetten ze graag voor je op een rij:

• je adviseert over en geeft uitvoering aan het HR-beleid;
• je signaleert ontwikkelingen binnen de organisatie en speelt daar proactief op in;
• je kijkt kritisch naar onze HR-processen en helpt ze te verbeteren
• je draagt bij aan diverse HR-projecten in de organisatie en adviseert hierin.

Werken bij Gemeente Rijssen-Holten: anders dan je denkt!

Misschien denk je dat we bij de gemeente Rijssen-Holten zitten aan stoffige bureaus met stapels papierwerk. Dat we de parken en wegen onderhouden omdat het een moetje is. Of dat we de hele dag strak in pak vergaderen over straatnaambordjes. Gaat dat even anders dan je denkt. Verrássend anders dan je denkt. Met 400 collega’s maken wij elke dag het verschil in thema’s die ertoe doen. We hebben het goed voor elkaar. En zijn goed voor elkaar. We nemen onszelf niet altijd even serieus. Maar zijn bloedserieus als het gaat om onze inwoners. Daarin kunnen we jouw passie om anderen te helpen zeker gebruiken. En de wil om samen met je collega’s de klus te klaren.

Dit is jouw nieuwe team

In ons team van 10 enthousiaste en betrokken collega’s voel jij je snel thuis. Samen helpen wij vanuit de inhoud onze collega’s vooruit en bedenken oplossingen voor diverse vraagstukken en uitdagingen. We zijn betrokken bij elkaar en helpen elkaar want verbinding vinden wij belangrijk. Wekelijks hebben we met het team zowel een formeel als een informeel overleg. In de pauze wandelen we graag samen richting het centrum, volkspark of lunchen we in ons Bedrijfsrestaurant zodat we elkaar ook naast het werk spreken. Is er iets te vieren dan houden we van een (zelfgebakken) taartje of lunchen we samen.

Goed om te weten: jouw team is onderdeel van het grotere team Facilitair Medewerker en Financiën (FMF). Hier vallen ook de subteams Inkoop, Algemeen Juridische Zaken en Financiën onder. Twee keer per jaar wordt voor hele team FMF met ruim dertig collega’s iets leuks georganiseerd en lief en leed wordt het hele jaar door met elkaar gedeeld.

Dit breng jij mee als HR-adviseur

Je bent een mensenmens met lef. Je denkt in mogelijkheden, bent positief kritisch en weet snel te schakelen tussen tactisch en operationeel niveau. Je beweegt soepel door de organisatie en voelt goed aan wat er nodig is. Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden bij HR-vraagstukken. Om deze functie goed te kunnen vervullen, heb je verder:

• een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HRM;
• 3 tot 5 jaar relevante werkervaring als HR-adviseur;
• kennis van arbeidsrecht en HR-trends;
• een frisse blik en een flinke dosis enthousiasme. Je bent communicatief sterk en durft tegengas te geven;
• een flexibele en proactieve houding: in alle hectiek van de dag heb jij geen moeite om prioriteiten te stellen en ben je flexibel waar nodig;
• overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit.

Dit krijg je van ons

• een salaris van maximaal € 5.033,- bruto per maand (functieschaal 9, peildatum 1 januari 2026) bij een volledige werkweek (bij ons is dat 36 uur). Op termijn is doorgroei naar de uitloopschaal mogelijk;
• een contract voor 24 uur per week, in eerste instantie voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast contract;
• bovenop je salaris ontvang je een maandelijks Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%. Dit kun je laten uitbetalen op een moment wat jou het beste uitkomt en voor datgene wat bij jouw persoonlijke wensen en levensfase past. Wat dacht je bijvoorbeeld van: extra vakantiedagen, een extra zakcentje of studiemogelijkheden;
• wekelijks vers fruit;
• alle ruimte om je werktijden flexibel en hybride in te delen;
• pensioenopbouw bij het ABP;
• 13 extra weken (deels) doorbetaald ouderschapsverlof bovenop het wettelijke ouderschapsverlof;
• volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen;
• een boeiende functie binnen een enthousiast team en een laagdrempelige, bruisende organisatie;
• een actieve personeelsvereniging met een divers aanbod van activiteiten.
• we vinden als werkgever vitaliteit heel belangrijk: wie weet loop jij straks mee met de Rijsserbergloop of volg je een padelclinic tijdens onze jaarlijkse Vitaliteitsweek!

Check onze website voor al onze arbeidsvoorwaarden.

Enthousiast geworden?

Zie jij jezelf al helemaal in deze rol? Wacht dan niet langer en solliciteer vóór 5 januari 2026.

Spreekt jouw profiel ons aan, dan ontvang je een uitnodiging voor een eerste gesprek op donderdagochtend 15 januari 2026. Zien we helaas geen match, dan hoor je dat binnen 1 week na sluiting van de vacature.

Wij zijn nieuwsgierig naar jou. Hopelijk jij ook naar ons. En hebben we je nou nog steeds niet overtuigd? Kom dan vooral langs. Kun je ’t zelf zien. Of bel voor meer informatie met Maartje Leerkes, HR-adviseur. Je kunt haar bereiken via telefoonnummer: 06 – 34 27 52 83. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wij zoeken onze nieuwe talenten het liefst zelf.