Re-integratieconsulent

Dit ga je doen als Re-integratieconsulent

Jij begeleidt inwoners op weg naar regulier werk. Is die stap nog te groot? Dan kijk je wat iemand nodig heeft om dichter bij de arbeidsmarkt te komen. Je stimuleert mensen om hun eigen mogelijkheden te benutten en biedt ondersteuning waar dat nodig is. Daarbij werk je onder andere met de Participatiewet. Affiniteit met statushouders en verschillende culturele achtergronden komt in deze functie goed van pas. Jouw andere belangrijke taken? We zetten ze voor je op een rij:

• je coacht inwoners bij hun stappen richting werk en participatie;
• je zet trajecten uit bij re-integratiebedrijven en houdt zicht op de voortgang en kwaliteit;
• je beoordeelt welke aanvullende voorzieningen nodig zijn en bepaalt waar nodig de loonwaarde;
• je werkt samen met collega's en externe organisaties om inwoners zo goed mogelijk naar werk te begeleiden;
• je beheert je eigen caseload, houdt dossiers compleet en verzorgt de bijbehorende correspondentie;
• je analyseert je caseload en gebruikt die inzichten voor 
  nieuwe manieren om mensen te activeren.
   

Dit is jouw nieuwe team

Je komt terecht in een team van Re-integratieconsulenten, onderdeel van team Sociaal Consulenten en Participatie (SCP). Jouw nieuwe collega's omschrijven het team als divers, behulpzaam en gezellig. Je krijgt veel vrijheid in je werk en collega's staan voor elkaar klaar met hulp en advies. En er is natuurlijk ook ruimte voor een praatje of een grapje. Wat jullie verbindt? Een sociaal hart. Jullie kijken verder dan cijfers en leveren maatwerk voor de mensen die jullie begeleiden. Het grotere team SCP bestaat uit ongeveer 30 collega's.

 

Dit breng je mee als Re-integratieconsulent

Je denkt in mogelijkheden en kijkt naar wat iemand wél kan. Je werkt zelfstandig en durft beslissingen te nemen. Tegelijk zoek je actief de samenwerking op. Ook als een traject tegenzit, blijf je zoeken naar een volgende stap. Om deze functie goed te kunnen vervullen heb je verder:

• een relevante opleiding op minimaal HBO-niveau;
• goede kennis van de Participatiewet en aanverwante wetgeving is een pre;
• affiniteit met verschillende culturen en bij voorkeur met de doelgroep statushouders;
• goede communicatieve en coachende vaardigheden;
• het vermogen om snel te schakelen als een situatie verandert;
• goede digitale vaardigheden;
• bij voorkeur ervaring met Suites en Competensys.

 

Werken voor Rijssen-Holten: anders dan je denkt!

Misschien denk je dat we bij de gemeente Rijssen-Holten zitten aan stoffige bureaus met stapels papierwerk. Dat we de parken en wegen onderhouden omdat het een moetje is. Of dat we de hele dag strak in pak vergaderen over straatnaambordjes. Gaat dat even anders dan je denkt. Verrássend anders dan je denkt. Met 400 collega’s maken wij elke dag het verschil in thema’s die ertoe doen. We hebben het goed voor elkaar. En zijn goed voor elkaar. We nemen onszelf niet altijd even serieus. Maar zijn bloedserieus als het gaat om onze inwoners. Daarin kunnen we jouw passie om anderen te helpen zeker gebruiken. En de wil om samen met je collega’s de klus te klaren.

Dit krijg je van ons

• een salaris van maximaal € 5.178,- bruto per maand (functieschaal 9) bij een volledige werkweek (bij ons is dat 36 uur); Op termijn is doorgroei naar de uitloopschaal mogelijk;
• een contract voor 36 uur per week, in eerste instantie voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vast contract;
• bovenop je salaris ontvang je een maandelijks Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%. Dit kun je laten uitbetalen op een moment wat jou het beste uitkomt en voor datgene wat bij jouw persoonlijke wensen en levensfase past. Wat dacht je bijvoorbeeld van: extra vakantiedagen, een extra zakcentje of studiemogelijkheden;
• reiskostenvergoeding: jij kiest hoe je reist; wij vergoeden mee: € 0,23 p/km (fiets, lopen, ov) en € 0,14 p/km (auto, motor), met aanvullend voor auto en motor € 0,09 p/km via uitruil IKB. Duurzaam waar het kan, realistisch in de uitvoering;
• wekelijks vers fruit;
• alle ruimte om je werktijden flexibel en hybride in te delen;
• pensioenopbouw bij het ABP;
• 13 extra weken (deels) doorbetaald ouderschapsverlof bovenop het wettelijke ouderschapsverlof;
• een actieve personeelsvereniging met een divers aanbod van activiteiten;
• we vinden als werkgever vitaliteit heel belangrijk: wie weet loop jij straks mee met de Rijsserbergloop of volg je een padelclinic tijdens onze jaarlijkse Vitaliteitsweek!

Check onze website voor al onze arbeidsvoorwaarden.

Enthousiast geworden?

Zie jij jezelf al helemaal in deze rol? Wacht dan niet langer en solliciteer vóór 16 november 2026

Spreekt jouw profiel ons aan, dan ontvang je een uitnodiging voor een eerste gesprek op dinsdag 24 november 2026. Zien we helaas geen match, dan hoor je dat binnen 1 week na sluiting van de vacature.

Bel voor meer informatie met Teammanager Jolanda Schilstra. Je kunt haar bereiken via telefoonnummer: 06 – 20 27 26 98. 

Wij zijn nieuwsgierig naar jou. Hopelijk jij ook naar ons. 

 

Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern open. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang op externe kandidaten   
 

Wij zoeken onze nieuwe talenten het liefst zelf.