Medewerker Sociaal Vraagplein

Dit ga je doen als Medewerker Sociaal Vraagplein

Het Sociaal Vraagplein is een samenwerking met diverse maatschappelijke organisaties in onze gemeente. Het is dé toegangspoort voor de inwoners van de gemeente Rijssen-Holten met vragen over het Sociaal Domein. Denk aan vragen over thema’s als werk, participatie, zelfredzaamheid, zorg en jeugd. Jouw andere belangrijke taken? We zetten ze graag voor je op een rij:   

• jij beantwoordt vragen van inwoners via telefoon, e-mail of bij ons inlooppunt;
• je verduidelijkt samen met inwoners de vraag om de juiste stappen te kunnen zetten;
• je onderhoudt contacten met organisaties die samenwerken met het Sociaal Vraagplein;
• je overlegt samen met collega’s en organisaties om te bepalen waar en hoe de inwoner het beste kan worden ondersteund;
• je voert (administratieve) backoffice taken uit, zoals de registratie van meldingen en het in behandeling nemen van Taxi voor Iedereen aanvragen.

Dit is jouw nieuwe team

Samen met jouw 6 collega’s zorg je iedere dag voor een vriendelijke ontvangst van inwoners via de telefoon, online of bij ontvangst in het gemeentehuis of het Kulturhus in Holten. Het hele spectrum van het Sociaal domein komt voorbij. Je wordt onderdeel van een betrokken en hecht team van 7 collega's waarin samenwerken centraal staat. In deze functie heb je elkaar echt nodig om succesvol te zijn. Samen schakelen we snel, spelen we flexibel in op veranderingen en houden we ook tijdens drukke momenten het overzicht. Gelukkig sta je er nooit alleen voor: collega's helpen elkaar, denken mee en zorgen er samen voor dat het werk soepel verloopt.

Dit breng je mee als Medewerker Sociaal Vraagplein

Een achtergrond in het Sociaal Domein of werkervaring binnen de zorg, welzijn of maatschappelijk werk heeft onze voorkeur. Verder ben je proactief, oplossingsgericht en positief ingesteld. Om deze functie goed te kunnen vervullen beschik je verder over:

• goede gesprekstechniek, inlevings- én analyserend vermogen: door goed te luisteren en doortastend te zijn weet jij de vraag goed te analyseren en daarop door te vragen;
• verbindende vaardigheden, jij ziet verbanden en denkt in kansen. Met jouw aanpak bedenk jij wat een inwoner zelf of samen kan of verwijs je iemand verder;
• beschikbaarheid op in ieder geval woensdag en vrijdag;
• minimaal mbo 4 werk- en denkniveau.

Werken voor Rijssen-Holten: anders dan je denkt!

Misschien denk je dat we bij de gemeente Rijssen-Holten zitten aan stoffige bureaus met stapels papierwerk. Dat we de parken en wegen onderhouden omdat het een moetje is. Of dat we de hele dag strak in pak vergaderen over straatnaambordjes. Gaat dat even anders dan je denkt. Verrássend anders dan je denkt. Met 400 collega’s maken wij elke dag het verschil in thema’s die ertoe doen. We hebben het goed voor elkaar. En zijn goed voor elkaar. We nemen onszelf niet altijd even serieus. Maar zijn bloedserieus als het gaat om onze inwoners. Daarin kunnen we jouw passie om anderen te helpen zeker gebruiken. En de wil om samen met je collega’s de klus te klaren.

Dit krijg je van ons

• een salaris van maximaal € 4.065,- bruto per maand (functieschaal 7) bij een volledige werkweek (bij ons is dat 36 uur). Op termijn is doorgroei naar de uitloopschaal mogelijk;
• een contract voor 28 uur per week, in eerste instantie voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast contract;
• bovenop je salaris ontvang je een maandelijks Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%. Dit kun je laten uitbetalen op een moment wat jou het beste uitkomt en voor datgene wat bij jouw persoonlijke wensen en levensfase past.
• reiskostenvergoeding: jij kiest hoe je reist; wij vergoeden mee: € 0,23 p/km (fiets, lopen, ov) en € 0,14 p/km (auto, motor), met aanvullend voor auto en motor € 0,09 p/km via uitruil IKB. Duurzaam waar het kan, realistisch in de uitvoering;
• wekelijks vers fruit;
• pensioenopbouw bij het ABP;
• een enthousiast team en een laagdrempelige, bruisende organisatie;
• een actieve personeelsvereniging met een divers aanbod van activiteiten; 

Check onze website voor al onze arbeidsvoorwaarden en onze sollicitatieprocedure.

Enthousiast geworden?

Zie jij jezelf al helemaal in deze rol? Wacht dan niet langer en solliciteer vóór 7 september 2026. 

Spreekt jouw profiel ons aan, dan ontvang je een uitnodiging voor een eerste gesprek op maandag 14 september 2026. Zien we helaas geen match, dan hoor je dat binnen 1 week na sluiting van de vacature.  

We zijn nieuwsgierig naar jou. Hopelijk jij ook naar ons. En hebben we je nou nog steeds niet overtuigd? Kom dan vooral langs. Kun je ‘t zelf zien. Of bel voor meer informatie met Teammanager Johan van der Zee via telefoonnummer: 06 – 42 82 81 57. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wij zoeken onze nieuwe talenten het liefst zelf